Закінчилося навчання ефективним стратегіям антидискримінаційної роботи в Україні

У Києві з по 4 грудня 207 року відбувся другий і останній модуль навчання стратегіям запобігання і скорочення дискримінації, викликаної конфліктами. Тренер пілотного проекту “Зміна перспективи Плюс”, що реалізується Центральною благодійною організацією євреїв Німеччини, Марина Чернівскі з Берліну навчила наших громадянських активістів різним апробованим інструментам і методам, завдяки яким, з одного боку, можна виявити елементи дискримінації, а з іншого – ефективно протидіяти їм. Другий центральний тематичний аспект навчання включив в себе проведення антидискримінаційної роботи в конфліктних регіонах, а також що необхідно в ній враховувати. У той же час учасники отримали цінну інформацію щодо нинішньої антидискримінаційної роботи в Німеччині та познайомилися з різними концепціями культури пам’яті цієї країни.

Освітній курс, який складається з двох частин, є продовженням тренінгу з антидискримінаційної роботи попереднього проекту 205-206 років. В ході перших двох модулів, які пройшли в попередньому проекті, учасники вже почали набувати навичок тренера з антидискримінаційної роботи в конфліктних регіонах. Продовживши навчання в нинішньому проекті, вони успішно завершили його третім і тепер уже четвертим і фінальним тренінгом, який відбувся на початку грудня.

Перші два навчальні модулі, які проходили в рамках попереднього проекту, були присвячені, зокрема, причинам виникнення забобонів і стереотипного мислення та способам розпізнавання їх різних форм прояву. В ході третього модуля учасники познайомилися зі стратегіями, за допомогою яких можна уникнути ситуацій дискримінуючого відношення. Вони навчилися використовувати різні підходи і методи із запобігання і вирішення конфліктних ситуацій, що виникають внаслідок дискримінації, таких як: підхід багаторакурсності, метод “Емпауермент” (робота, спрямована на самопосилення учасників цільової групи, не дискримінуючи даних учасників), а також ознайомилися зі способами ведення діалогу, що запобігає дискримінації між різними групами. Ґрунтуючись на цьому, українські активісти розробили практичні інструменти, за допомогою яких вони можуть працювати в якості тренерів в роботі по скороченню і запобіганню дискримінації як наслідку військового конфлікту.

Після систематизації отриманих в ході попередніх трьох модулів знань, завершальний, четвертий за рахунком, тренінг був присвячений поглибленню тренерських навичок учасників за допомогою практичних вправ, таких як, наприклад, «Окуляри тренера». За допомогою таких практичних вправ учасники змогли не тільки поліпшити свої навички тренера, але й розробити нові концепції для різних курсів з боротьби з дискримінацією та запланованих майбутніх проектів.

В останній день тренінгу учасники поділилися особистим досвідом і результатами антидискримінаційної роботи за минулий рік. А ті, хто отримав міні-гранти, зробили презентації своїх проектів. У тому числі був показаний документальний фільм «Транзитний пункт», який також є результатом одного з п’яти субгрантових проектів. Сюжет фільму про народ Лемки, їх втечу з зони бойових дій на сході України в 204 році, а також їх передісторія про вимушене переселення в часи Радянського Союзу із західної частини країни на східну, наочно демонструє схильність до наділення людей певними якостями, виходячи з їх походження, і як наслідок, використання цих якостей у якості основи або обґрунтування дискримінації цих людей.

В цілому, в рамках нашого тренінгу, поряд з вищезазначеним фільмом, фінансову підтримку отримали 5 субгрантових проектів, які були реалізовані під професійним кураторством тренера Марини Чернівскі (більше інформації щодо субгрантових проектів читайте на сторінці проектного напрямку: «Подолання дискримінації, зумовленої конфліктами»).

На завершальній зустрічі четвертого модуля, була присутня також Марія Слєзачек, керівник проекту “Подолаємо наслідки війни разом”. Разом з Мариною Чернівскі вона вручила учасникам сертифікати “Тренера з антидискримінаційної роботи в конфліктних регіонах”. Сертифікати є підтвердженням і в той же час визнанням того, що учасники в процесі навчання стали кваліфікованими тренерами і консультантами в роботі з вирішення та запобігання дискримінації, обумовленої конфліктами.

Ми вітаємо учасників з успішним завершенням навчання та бажаємо їм удачі та успіхів у майбутніх проектах.

Результатом цього проектного компоненту стане тримовний методологічний довідник з антидискримінаційної роботи в конфліктних регіонах, завдяки яким методи Марії Чернивской стануть доступними і для інших членів громадянського суспільства. Також у довіднику будуть представлені приклади ефективної антидискримінаційної роботи у конфліктних регіонах на прикладі України.